
Como es natural, los docentes de la Escuela Venecia Cepeda estaban desde muy temprano participando en dicha actividad.

La evaluación de desempeño dará inicio entre los meses de septiembre y diciembre de este año.
Los objetivos que tiene esta evaluación de desempeño son:

- Obtener una valoración sistemática de la actuación del profesorado y/o las cualificaciones en relación con el rol profesional definido.
- Motivar y ayudar al profesorado a evaluar y perfeccionar su práctica docente.
- Evaluar la actuación docente como base para planificar el desarrollo profesional.
- Generar datos e informaciones que posibiliten la toma de decisiones sobre promoción y reconocimientos académicos.
- Mantener una rendición de cuentas del profesorado.
- Ayudar al profesorado a evaluar y mejorar su competencia profesional.
- Proporcionar a los alumnos un servicio de alta calidad.
- Sujetos y fuentes de evaluación.
El personal a evaluar, es el siguiente:
- Directores de Centros
- Sub Directores
- Docentes
- Secretario/a Docente
- Bibliotecario/a
- Orientador/a - Psicólogo/a
- Coordinadores del Nivel Inicial
Las Instancias evaluadoras serán:
- Directores de Distrito
- Directores de Centros
- Sub Directores
- Docentes
- Subalternos. Incluye a Secretaria Docente, Bibliotecario y Orientador - Psicólogo.
- Autoevaluación
- Registro de Grado
- Autoevaluación del Centro
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